Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
(0)
0 отзывов
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
  • Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности

Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности

(0)
0 отзывов
  • До пункта выдачи, 29 сентября

    Бесплатно
  • Курьером до двери, 27 сентября

    Бесплатно
  • Самовывоз со склада в Москве, 25 сентября

    Бесплатно, по предоплате. С 10:00 до 17:00. Кроме выходных
  • Банковский перевод
  • Оплата OZON Pay
ID товара479853
Код товара10998320
Издательство Альпина паблишер
ЖанрМенеджмент
Год издания2023
ISBN978-5-907274-02-0
Кол-во страниц197
Размер25x17x2
Тип обложкиПер
Вес, г467
Возрастные ограничения12+
Автор: Эдмондсон Э., «Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности»:
Если вы хотите преуспеть в экономике знаний, эта книга станет для вас важным практическим руководством. Сегодня, когда так много зависит от инноваций, творчества, драйва, уже мало просто привлекать лучшие таланты. Нужно создавать в организациях такую среду, в которой межличностный климат не приводит к подавлению, замалчиванию, высмеиванию или запугиванию. Конечно, не каждая идея хороша и иногда возникают глупые вопросы, а инакомыслие может замедлить процесс. Но гораздо хуже, когда люди боятся высказывать хорошие идеи, задавать вопросы или сообщать о проблемах и ошибках. В этой книге Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса, приводит множество примеров из практики разных организаций, доказывающих, что психологическая безопасность и продуктивность тесно связаны. А также показывает, как построить в организации культуру, свободную от страха.
Загрузка комментариев...

Книги автора: