Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
(0)
0 отзывов
NEW
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
  • Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
NEW

Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить

(0)
0 отзывов
1 205 ₽
Ваша цена после авторизации
903.75 ₽
  • До пункта выдачи, 3 октября

    От 134.52 руб, бесплатно при заказе от 799 руб по Москве
  • Курьером до двери, 1 октября

    От 274.92 руб, бесплатно при заказе от 1499 руб по Москве
  • Самовывоз со склада в Москве, 29 сентября

    Бесплатно, по предоплате. С 10:00 до 18:00. Кроме выходных
  • Наличные или банковской картой при получении
  • Банковский перевод
  • Оплата банковской картой
  • Оплата QR-кодом через СберБанк
ID товара486607
Код товара11032280
Издательство Манн, Иванов и Фербер
ЖанрПедагогика
Серия Психология на все времена
Год издания2023
ISBN978-5-00195-887-1
Кол-во страниц608
Размер22x17x2
Тип обложкиПер
Вес, г791
Возрастные ограничения16+
Автор: Кон Альфи, «Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить»: Альфи Кон, известный психолог и независимый исследователь в области человеческого поведения, доказывает, что базовая стратегия, которую мы используем в общении с детьми и подчиненными, порочна и опасна. «Сделай то — и получишь вот это» — мы прибегаем к подобным фразам, чтобы добиться желаемого поведения, и часто достигаем своей цели, поэтому подобная тактика кажется нам оправданной. Но на деле обещание награды имеет лишь временный эффект. Автор призывает не довольствоваться видимым послушанием, а искать причины, которые вызвали неправильное поведение.
Эта книга обязательна к прочтению для родителей, преподавателей и руководителей.
Ранее книга выходила под названием «Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками».
Загрузка комментариев...